职位描述●职位描述1、 负责公司的培训需求总体分析，组织制定公司各类岗位人员的培训计划并具体实施； 2、 负责根据公司发展的要求，针对各类岗位，设计培训项目及方案并具体实施； 3、 负责课程体系的更新与完善，完善及研发培训课程，编制相应的培训教材； 4、 掌握培训市场动态和最新管理知识，为制定培训计划服务；5、 发掘公司内部培训资源，协调外部培训机构；6、 负责公司培训讲师团队的建设和部分培训课程的讲授。7、 负责对劳动用工相关法律法规政策的咨询并对各部门进行相关政策性指导；8、 劳动争议的调查处理；9、 组织实施公司全员绩效评价制度及年度考核工作，保证绩效考核工作的合理性；任职条件●岗位要求 1、本科以上学历； 2、人力资源管理或相关专业； 3、三年以上相关工作经验； 4、具有良好的英语听说读写能力； 5、熟练操作电脑及相关应用软件； 6、具有较强的分析能力、沟通能力、执行能力及抗压能力； 7、掌握相关的劳动及社会保障的政策法规相关福利：提供： 养老保险 失业保险 医疗保险 生育保险 工伤保险 住房公积金 年终奖 员工旅游 员工培训 其它福利待遇：免费午餐、免费通勤车、采暖费补助、带薪假期
